Un débat dans la Silicon Valley sur le programme de travail de 996 heures (12 heures par jour, 6 jours par semaine) se pose au milieu des inquiétudes concernant l'épuisement professionnel et l'innovation. A Silicon Valley debate over the 996 work schedule—12-hour days, six days a week—rises amid concerns about burnout and innovation.

Le programme de travail « 996 » — 12 heures par jour, six jours par semaine — attire l'attention de certains dirigeants de la Silicon Valley, ce qui suscite un débat sur son impact sur la productivité et le bien-être des employés. The "996" work schedule—12-hour days, six days a week—is gaining attention among some Silicon Valley tech leaders, sparking debate over its impact on productivity and employee well-being. À l'origine une pratique dans le secteur de la technologie en Chine, le modèle est discuté aux États-Unis comme un moyen potentiel d'accélérer l'innovation et de maintenir la compétitivité. Originally a practice in China’s tech sector, the model is being discussed in the U.S. as a potential way to accelerate innovation and maintain competitiveness. Bien que les promoteurs considèrent cette initiative comme un moyen de se développer rapidement, les critiques mettent en garde contre l'épuisement, la réduction du rendement à long terme et les préoccupations éthiques. While proponents see it as a path to rapid development, critics warn of burnout, reduced long-term performance, and ethical concerns. Margaret O'Mara, universitaire, s'exprimant avec le NPR, note que la tendance reflète des tensions plus larges dans l'industrie technologique entre ambition et pratiques de travail durables. Academic Margaret O'Mara, speaking with NPR, notes the trend reflects broader tensions in the tech industry between ambition and sustainable work practices. En octobre 2025, aucune adoption généralisée n'a eu lieu aux États-Unis, mais la conversation met en lumière l'examen croissant de l'équilibre entre le travail et la vie personnelle et de l'avenir des environnements technologiques à haute pression. As of October 2025, no widespread adoption has occurred in the U.S., but the conversation highlights growing scrutiny over work-life balance and the future of high-pressure tech environments.