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En 2025, les grandes entreprises américaines ont réduit des dizaines de milliers d'emplois au milieu des pressions économiques, de l'évolution de la demande et de la restructuration induite par l'IA.
En 2025, les licenciements généralisés touchent de grandes entreprises américaines, dont Amazon, UPS, Target et Procter & Gamble, avec des dizaines de milliers d'emplois répartis dans les différentes industries.
En raison de l'augmentation des coûts, de l'évolution de la demande des consommateurs et des changements stratégiques vers l'intelligence artificielle, les entreprises se restructurent pour maintenir leur rentabilité.
Cette tendance est amplifiée par les pressions économiques, notamment par les nouveaux tarifs et par la fermeture du gouvernement fédéral qui a mis fin à l'embauche et laissé de nombreux travailleurs sans solde.
Bien que l'IA ne remplace pas directement les emplois à l'échelle, ses coûts de développement élevés influent sur les décisions de l'entreprise de réduire le nombre de personnes nommées.
Ces réductions, combinées à un ralentissement de la croissance de l'emploi et à une réduction de l'embauche fédérale, ont accru l'anxiété à l'égard de la stabilité du marché du travail à l'échelle nationale.
In 2025, major U.S. companies cut tens of thousands of jobs amid economic pressures, shifting demand, and AI-driven restructuring.