Le tribunal britannique maintient l'âge de la retraite dans les contrats s'il est appliqué de façon équitable et sans discrimination. UK court upholds retirement ages in contracts if applied fairly and without discrimination.

Un arrêt de la Cour d'appel du Royaume-Uni confirme que les employeurs peuvent légalement faire respecter l'âge de la retraite spécifié dans les contrats de travail, même si ces âges dépassent le seuil de licenciement abusif, à condition que les politiques soient appliquées de manière cohérente et qu'elles soient conformes aux lois antidiscrimination. A UK Court of Appeal ruling confirms that employers can legally enforce retirement ages specified in employment contracts, even if those ages exceed the threshold for unfair dismissal claims, as long as policies are applied consistently and comply with anti-discrimination laws. La décision souligne l'importance de clauses contractuelles claires tout en maintenant des protections contre la discrimination fondée sur l'âge. The decision underscores the importance of clear contractual terms while maintaining protections against age discrimination. Entre-temps, un article distinct met en lumière les préjugés persistants sur le marché du travail américain, où les travailleurs de plus de 50 ans sont souvent confrontés à des obstacles au réemploi malgré leur expérience, ce qui incite les employeurs à se concentrer sur les compétences et le potentiel plutôt que sur l'âge. Meanwhile, a separate article highlights ongoing age bias in the U.S. job market, where workers over 50 often face barriers to reemployment despite their experience, prompting calls for employers to focus on skills and potential rather than age.