Les entrevues d'emploi sur AI augmentent, certains candidats préférant les obtenir pour des raisons d'équité et de moindre stress, bien que des préoccupations demeurent au sujet des préjugés et de la protection de la vie privée. AI job interviews are rising, with some candidates preferring them for fairness and lower stress, though concerns remain over bias and privacy.

Les entreprises de recrutement utilisent de plus en plus l'IA pour mener des entrevues d'emploi, et une étude récente a révélé que certains candidats préfèrent l'IA aux intervieweurs humains en raison de la perception d'équité, de cohérence et de réduction de l'anxiété. Recruiting firms are increasingly using AI to conduct job interviews, with a recent study finding some candidates prefer AI over human interviewers due to perceived fairness, consistency, and reduced anxiety. Les systèmes d'IA analysent la parole, le ton, les expressions faciales et le choix de mots pour évaluer les qualifications et l'adéquation culturelle, en vue de simplifier l'embauche et de minimiser les biais. AI systems analyze speech, tone, facial expressions, and word choice to assess qualifications and cultural fit, aiming to streamline hiring and minimize bias. Bien que les promoteurs mettent en évidence l'efficacité et l'évolutivité, des préoccupations persistent quant à la transparence, à la protection des données, au biais algorithmique et à la déshumanisation de l'embauche. While proponents highlight efficiency and scalability, concerns persist over transparency, data privacy, algorithmic bias, and the dehumanization of hiring. La pratique se développe dans les secteurs, ce qui reflète une intégration plus large de l'IA dans la main-d'oeuvre, mais son impact à long terme sur l'équité et l'expérience des candidats et candidates est toujours à l'étude. The practice is growing across industries, reflecting broader AI integration in the workforce, but its long-term impact on fairness and candidate experience remains under review.