Qcells a coupé salaire et heures pour 1000 travailleurs et licencié 300 temps en raison des retards douaniers américains sur les pièces solaires liées au Xinjiang, malgré le refus du travail forcé ou de l'approvisionnement chinois. Qcells cut pay and hours for 1,000 workers and laid off 300 temps due to U.S. Customs delays on solar parts linked to Xinjiang, despite denying forced labor or Chinese sourcing.

Qcells, une société solaire sud-coréenne opérant en Géorgie, a réduit la rémunération et les heures de travail d'environ 1 000 travailleurs et licencié 300 employés temporaires en raison des détentions douanières américaines de composants solaires importés. Qcells, a South Korean solar company operating in Georgia, has cut pay and hours for about 1,000 workers and laid off 300 temporary employees due to U.S. Customs detentions of imported solar components. Ces retards sont dus à l'application de la loi de 2021 sur la prévention du travail forcé, qui examine les expéditions liées à la région du Xinjiang en Chine. The delays stem from enforcement of the 2021 Uyghur Forced Labor Prevention Act, which scrutinizes shipments linked to China’s Xinjiang region. Qcells nie l'utilisation du travail forcé ou des matériaux de source chinoise, indiquant que sa chaîne d'approvisionnement est en dehors de la Chine et vérifié indépendamment. Qcells denies using forced labor or Chinese-sourced materials, stating its supply chain is outside China and audited independently. Bien que certains envois aient été dédouanés, les inspections en cours ont perturbé la production. While some shipments have cleared, ongoing inspections have disrupted production. La société affirme qu'elle prévoit reprendre bientôt ses activités et qu'elle demeure déterminée à construire une chaîne d'approvisionnement solaire domestique aux États-Unis, les travailleurs conservant tous les avantages pendant les périodes de travaux. The company says it expects to resume full operations soon and remains committed to building a domestic solar supply chain in the U.S., with workers retaining full benefits during furloughs.