Un Chinois a gagné une affaire après avoir été renvoyé pour congé de maladie, les juges ayant jugé que les données de l'étape ne pouvaient pas dépasser la preuve médicale. A Chinese man won a court case after being fired for sick leave, with judges ruling that step data couldn’t override medical proof.

Un Chinois, Chen, a été licencié en 2019 après avoir pris un congé de maladie pour un éperon de talon, malgré la fourniture de preuves médicales, après que son employeur a cité une surveillance montrant plus de 16 000 pas le jour du congé. A Chinese man, Chen, was fired in 2019 after taking sick leave for a heel spur, despite providing medical proof, after his employer cited surveillance showing over 16,000 steps on the leave day. La compagnie a prétendu qu'il avait menti, mais après deux procès, la décision a confirmé une décision d'arbitrage du travail, déclarant la résiliation illégale et accordant Chen 118.779 yuan en indemnisation. The company claimed he lied, but after two court trials, the ruling upheld a labor arbitration decision, declaring the termination illegal and awarding Chen 118,779 yuan in compensation. La Cour a souligné que les données numériques sur les activités ne peuvent pas l'emporter sur les preuves médicales, affirmant les droits des employés et suscitant un débat national sur la surveillance du lieu de travail et la vie privée. The court emphasized that digital activity data cannot override medical evidence, affirming employee rights and sparking national debate over workplace surveillance and privacy.