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Un tribunal a jugé que la Pittsburgh Post-Gazette avait enfreint les lois du travail en refusant de négocier équitablement, en lui ordonnant de rétablir les anciennes conditions contractuelles et de payer les travailleurs en grève.
Une cour d'appel fédérale a statué que la Pittsburgh Post-Gazette a violé les lois du travail en négociant de mauvaise foi et en imposant unilatéralement de nouvelles conditions de travail, en ordonnant au journal de rétablir les conditions contractuelles expirées, en dédommageant les travailleurs en grève pour les salaires et les avantages perdus et en couvrant les coûts syndicaux.
Cette décision, qui confirme les conclusions antérieures de la NLRB, découle d'un différend de 2020 sur les soins de santé, les heures de travail et les avantages sociaux, au cours duquel l'entreprise aurait surveillé les membres syndicaux et n'aurait pas négocié de bonne foi.
La décision n'exige pas une conformité immédiate, puisque la Post-Gazette dispose de 14 jours pour demander une nouvelle audience, et qu'un appel de la Cour suprême pourrait être jugé improbable.
Le Newsguild, représentant les travailleurs, a accueilli favorablement la décision, tandis que l'entreprise maintient des préoccupations financières.
L'affaire met en lumière les tensions qui continuent de se produire dans les médias en difficulté.
A court ruled the Pittsburgh Post-Gazette broke labor laws by refusing to bargain fairly, ordering it to restore old contract terms and pay striking workers.