La nouvelle loi de New York sur les congés de maladie, en vigueur depuis le 22 février 2026, accorde aux travailleurs 32 heures de congés non payés par an, dont 20 heures prénatales payées, sans report. NYC’s new sick leave law, effective Feb. 22, 2026, gives workers 32 hours of unpaid leave yearly, including 20 paid prenatal hours, with no carryover.

La loi élargie sur le temps de maladie et de sécurité gagné de la ville de New York entre en vigueur le 22 février 2026, ajoutant 32 heures de congé maladie et de sécurité non payé par an, à partir de la location et chaque 1er janvier, sans report. New York City’s expanded Earned Safe and Sick Time Act takes effect February 22, 2026, adding 32 hours of unpaid sick and safe leave annually, starting at hire and each January 1, with no carryover. Les employés gagnent 20 heures de congé prénatal payé par année, et les raisons admissibles comprennent les procédures judiciaires, les fermetures de garderies, les catastrophes publiques et la violence sur le lieu de travail. Employees gain 20 hours of paid prenatal leave per year, and eligible reasons include legal proceedings, childcare closures, public disasters, and workplace violence. La loi consolide les protections antérieures de la Loi sur les changements d'horaire temporaires, obligeant les employeurs à répondre rapidement aux demandes de changement d'horaire, mais en supprimant la plupart des obligations. The law consolidates prior protections from the Temporary Schedule Change Act, requiring employers to respond promptly to schedule change requests but removing most obligations. Les employeurs doivent mettre à jour les politiques, suivre les congés séparément et distribuer les règles révisées dans les 14 jours suivant la date d'entrée en vigueur. Employers must update policies, track leave separately, and distribute revised rules within 14 days of the effective date.