Amazon a poursuivi en justice les politiques d'invalidité et de grossesse qui auraient pénalisé les travailleurs qui cherchent un logement, en violation des lois sur les droits civils. Amazon sued over disability/pregnancy policies that allegedly penalize workers seeking accommodations, violating civil rights laws.

Amazon fait face à une action collective proposée à New York, alléguant que ses politiques d'absence stricte pénalisent les travailleurs qui cherchent à obtenir des mesures d'adaptation liées à l'invalidité ou à la grossesse, les plaignants revendiquant l'arrêt de la société sans solde, menaçant de mettre fin à ses activités et ne fournissant pas de mesures d'adaptation raisonnables malgré les protections juridiques. Amazon is facing a proposed class-action lawsuit in New York alleging its strict absence policies penalize workers seeking disability or pregnancy-related accommodations, with plaintiffs claiming the company docked unpaid time off, threatened termination, and failed to provide reasonable accommodations despite legal protections. La poursuite, menée par l'ancienne employée Cayla Lyster, qui souffre du syndrome d'Ehlers-Danlos, soutient que le système automatisé d'Amazon crée un environnement hostile qui dissuade les employés de demander le soutien nécessaire. The suit, led by former employee Cayla Lyster, who has Ehlers-Danlos syndrome, argues Amazon’s automated system creates a hostile environment that deters employees from requesting needed support. Le procès affirme que ces pratiques violent la Americans with Disabilities Act et les lois de l'État de New York, en demandant des dommages et des changements de politique. The lawsuit claims these practices violate the Americans with Disabilities Act and New York state laws, seeking damages and policy changes. Amazon nie les allégations, déclarant qu'elles sont conformes à toutes les lois et hiérarchisant le bien-être des employés. Amazon denies the allegations, stating it complies with all laws and prioritizes employee well-being.