L'inclusion de l'emploi dans l'emploi des personnes handicapées à Singapour est en retard en raison de l'accessibilité insuffisante, de la faible sensibilisation à l'aide et du faible nombre d'embauches d'employeurs malgré le soutien public. Singapore's disability employment inclusion lags due to poor accessibility, low awareness of support, and limited employer hiring despite public backing.

Une enquête de Singapour auprès de 7 265 personnes révèle que, malgré un soutien public fort, les efforts déployés par le pays pour intégrer les personnes handicapées dans l'emploi sont entravés par la mauvaise accessibilité des lieux de travail, en particulier l'accès numérique, et la faible sensibilisation aux programmes de soutien gouvernementaux. A Singapore survey of 7,265 people reveals that despite strong public support, the country’s disability inclusion efforts in employment are hindered by poor workplace accessibility—especially digital access—and low awareness of government support programs. Plus de la moitié des personnes handicapées ont un taux d'accessibilité inférieur à 50 %, et la plupart ne savent pas ce qu'est la formation ou les subventions d'embauche. Over half of persons with disabilities rate accessibility below 50%, and most don’t know about training or hiring grants. Bien que la satisfaction au travail soit modérée, l'autosuffisance financière est faible et la volonté de l'employeur d'embaucher demeure limitée. While job satisfaction is moderate, financial self-sufficiency is low, and employer willingness to hire remains limited. Les experts disent que la bonne volonté est assez importante – des améliorations systémiques dans l'accès, la sensibilisation et l'appui des employeurs sont nécessaires pour une inclusion significative. Experts say goodwill isn’t enough—systemic improvements in access, awareness, and employer support are needed for meaningful inclusion.