Meta commencera à évaluer les employés sur l'impact de l'IA à partir de 2026, ce qui fera de la compétence en AI une exigence de travail essentielle. Meta will begin evaluating employees on AI-driven impact starting in 2026, making AI proficiency a core job requirement.

À partir de 2026, Meta évaluera le rendement des employés en fonction de l'impact de l'IA, en faisant de l'IA une source d'attente de travail essentielle. Starting in 2026, Meta will assess employee performance based on AI-driven impact, making effective AI use a core job expectation. Bien que les mesures de l'IA ne soient pas utilisées dans les examens de 2025, le personnel est encouragé à mettre en évidence les réalisations en matière d'IA dans les auto-évaluations. While AI metrics won’t be used in 2025 reviews, staff are encouraged to highlight AI achievements in self-evaluations. La société a déjà introduit des outils d'IA comme Metamate et Gemini de Google via un assistant de performance IA pour les examens de cette année et a lancé des initiatives comme Level Up pour promouvoir l'adoption. The company has already introduced AI tools like Metamate and Google’s Gemini via an “AI Performance Assistant” for this year’s reviews, and launched initiatives like “Level Up” to promote adoption. Ce changement reflète une tendance plus large de la Big Tech, avec Microsoft, Google et Amazon également priorisant l'intégration de l'IA. This shift reflects a broader Big Tech trend, with Microsoft, Google, and Amazon also prioritizing AI integration. Meta prévoit récompenser les employés et les équipes qui produisent des résultats significatifs en utilisant l'IA, renforçant ainsi leur poussée vers une culture de travail native de l'IA. Meta plans to reward employees and teams that deliver significant results using AI, reinforcing its push toward an AI-native workplace culture.