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Un Torontois a perdu son emploi après une vérification secrète des antécédents de la police, suscitant des préoccupations quant à l'équité et à la transparence dans l'embauche des agents de la force publique.
Un Torontois, Yazdan Khorsand, a perdu son emploi après avoir échoué à une vérification des antécédents de la police sans qu'on lui ait expliqué pourquoi, exposant un manque de transparence au Canada, embauche des examens pour les rôles d'application de la loi.
Malgré une décision de la cour inférieure selon laquelle le secret violait l'équité procédurale, la Cour d'appel de l'Ontario l'a renversée, appelant le processus privé.
La Cour suprême a refusé d'entendre son appel, laissant le système opaque inchangé.
Contrairement aux travailleurs ou aux médecins fédéraux, les candidats à des postes de police de Toronto et de sécurité de Metrolinx n'ont souvent aucune explication ou chance de répondre, ce qui soulève des préoccupations au sujet de partialité et de discrimination, surtout pour les candidats racialisés.
Deux autres demandeurs noirs ont fait état d'expériences similaires, ce qui a suscité une plus grande inquiétude quant à l'équité dans l'embauche de policiers.
Khorsand continue de se battre devant la Cour fédérale pour avoir le droit de connaître et de contester la décision.
A Toronto man lost his job after a secret police background check, sparking concerns over fairness and transparency in law enforcement hiring.