La plateforme GoGetta de la Nouvelle-Zélande cible les travailleurs en milieu ouvert en accordant la priorité à la flexibilité, en utilisant la sensibilisation pour remplir des rôles qualifiés dans le contexte de l'embauche. New Zealand's GoGetta platform targets open-to-job workers prioritizing flexibility, using outreach to fill skilled roles amid hiring concerns.

Une nouvelle plateforme de recrutement néo-zélandaise, GoGetta, vise la « majorité braconnable » – 73 % des travailleurs ouverts à de nouveaux emplois – où la flexibilité, comme une semaine de quatre jours ou un travail hybride, est maintenant la priorité absolue, dépassant la rémunération et la croissance de carrière. A new New Zealand recruitment platform, GoGetta, targets the "poachable majority"—73% of workers open to new jobs—where flexibility like a four-day week or hybrid work is now the top job priority, surpassing pay and career growth. Alors que 60 % se sentent en sécurité dans leurs rôles, les travailleurs des médias, des télécommunications et des services professionnels signalent une insécurité plus grande. While 60% feel secure in their roles, workers in media, telecom, and professional services report higher insecurity. De nombreux candidats de premier plan ne sont pas activement à la chasse à l'emploi, ce qui incite GoGetta à utiliser des activités de sensibilisation ciblées pour les atteindre, remplissant avec succès des rôles professionnels spécialisés dans les régions éloignées. Many top candidates aren’t actively job hunting, prompting GoGetta to use targeted outreach to reach them, successfully filling skilled trade roles in remote areas. Malgré un marché du travail serré, 52 % des travailleurs sont mal à l'aise avec les décisions d'embauche de l'IA, soulignant la nécessité d'un jugement humain dans l'évaluation de l'adéquation culturelle. Despite a tight labor market, 52% of workers are uncomfortable with AI making hiring decisions, highlighting the need for human judgment in assessing cultural fit.