La loi australienne de 2024 sur le droit de déconnexion a réduit les heures supplémentaires non rémunérées des travailleurs à temps plein, mais les travailleurs à temps partiel ont connu des augmentations en raison de la conformité retardée dans les petites entreprises. Australia’s 2024 right-to-disconnect law reduced full-time workers’ unpaid overtime, but part-time workers saw increases due to delayed compliance in small businesses.

Le droit australien de débrancher les lois, mis en œuvre en 2024, semble réduire les heures supplémentaires non rémunérées pour les travailleurs à temps plein, les heures hebdomadaires non rémunérées passant de 6,2 en 2023 à 3,8 en 2025, ce qui permet d'économiser environ 8 892 dollars par an. Australia's right to disconnect laws, implemented in 2024, appear to be reducing unpaid overtime for full-time workers, with weekly unpaid hours dropping from 6.2 in 2023 to 3.8 in 2025—saving workers about $8,892 annually. Les chercheurs attribuent une grande partie du déclin à la nouvelle loi, bien que les pressions sur le coût de la vie et les négociations plus fortes puissent également jouer un rôle. Researchers attribute much of the decline to the new law, though cost-of-living pressures and stronger bargaining may also play a role. Toutefois, les travailleurs à temps partiel ont vu passer de 2,8 à 3,7 heures par semaine les heures supplémentaires non rémunérées, probablement en raison de leur concentration dans des secteurs comme l'accueil et le commerce de détail, où les petites entreprises n'ont commencé à se conformer qu'en août 2025. However, part-time workers saw unpaid overtime rise from 2.8 to 3.7 hours per week, likely due to their concentration in sectors like hospitality and retail, where small businesses only began complying in August 2025. Les experts mettent en évidence les défis actuels pour les travailleurs à temps partiel, notamment l'insécurité de l'emploi et une connaissance limitée des droits, et recommandent des conventions collectives plus solides avec des déclencheurs automatiques d'heures supplémentaires et un suivi transparent des heures. Experts highlight ongoing challenges for part-time workers, including job insecurity and limited awareness of rights, and recommend stronger collective agreements with automatic overtime triggers and transparent hour tracking. La ministre de l'Emploi, Amanda Rishworth, a déclaré que la loi n'a fait l'objet d'aucun litige majeur et une enquête a révélé que 58 % des employeurs ont signalé une amélioration de la participation des employés et de la productivité. Employment Minister Amanda Rishworth said the law has faced no major disputes and a survey found 58% of employers reported improved employee engagement and productivity.