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Le marché du travail de Hong Kong connaît une reprise en 2026 avec l'augmentation du recrutement, mais un écart de salaire important et une pénurie de talents persistent.
Le marché du travail de Hong Kong montre des signes de reprise en 2026, alimenté par une augmentation des activités de PCI qui a accru la confiance en l'embauche, avec 34 % des employeurs qui prévoient d'accroître leur personnel.
La confiance des demandeurs d'emploi a augmenté de 16 points d'un an, mais un écart de salaire important persiste : 81 % des professionnels exigent au moins une augmentation de 10 % pour changer d'emploi, tandis que 83 % des employeurs prévoient offrir moins de 6 %.
Les employeurs ont du mal à trouver des talents qualifiés, 69% citant le manque de candidats qualifiés comme leur principal défi.
L'adoption de l'IA est en croissance, 58 % des entreprises l'utilisant, souvent pour rationaliser les opérations, mettant en péril les rôles administratifs, financiers et informatiques.
La demande demeure forte pour les experts en AI, en blockchain et en conformité en raison des nouveaux cadres réglementaires.
Des modèles d'embauche flexibles comme l'énoncé des travaux gagnent en popularité à mesure que les entreprises cherchent l'agilité.
Les secteurs, y compris les services financiers, techniques et professionnels, se développent dans les domaines de la transformation numérique, de l'analyse et de la conformité.
Hong Kong's job market shows recovery in 2026 with rising hiring, but a major pay gap and talent shortage persist.