La Nouvelle-Zélande étend la gamme de mesures d'équité salariale pour les PME afin de combler les écarts de rémunération entre les groupes ethniques et les personnes handicapées, malgré l'écart général entre les sexes, qui est très faible. New Zealand expands pay equity toolkit for SMEs to close ethnic, disability pay gaps despite overall gender gap at record low.

La Nouvelle-Zélande a élargi sa trousse d'outils sur les écarts de rémunération entre les sexes, appuyée par les entreprises, afin d'aider les petites et moyennes entreprises à remédier aux disparités de rémunération selon l'origine ethnique et le handicap, en leur offrant des conseils et un soutien adaptés. New Zealand has expanded its business-backed Gender Pay Gap Toolkit to help small and medium-sized enterprises address pay disparities by ethnicity and disability, offering tailored guidance and support. L ' écart de rémunération global entre les sexes est tombé à 5,2 %, le plus faible jamais enregistré, mais des écarts importants subsistent pour les femmes asiatiques, maories, du Pacifique et handicapées. The overall gender pay gap has dropped to 5.2%, the lowest on record, but significant gaps remain for Asian, Māori, Pacific, and disabled women. La trousse mise à jour, élaborée avec la participation des entreprises, des dirigeants communautaires et des jeunes femmes, fournit des mesures pratiques pour mesurer, analyser et signaler les écarts de rémunération, en soulignant la nécessité d'une action soutenue pour lutter contre les inégalités systémiques. The updated toolkit, developed with input from businesses, community leaders, and young women, provides practical steps for measuring, analyzing, and reporting pay gaps, emphasizing the need for sustained action to tackle systemic inequities.