Les travailleurs américains préfèrent les événements de bureau flexibles et peu intenses de Thanksgiving au partage de gratitude obligatoire, à l'appréciation de l'autonomie et de l'authenticité. U.S. workers prefer flexible, low-effort Thanksgiving office events over mandatory gratitude sharing, valuing autonomy and authenticity.

Une nouvelle enquête auprès de 1 000 employés à temps plein américains constate que, même si les travailleurs apprécient les événements pratiques de l'Action de grâces, ils n'aiment pas les traditions obligatoires ou exigeantes émotionnellement comme le partage de la gratitude. A new survey of 1,000 full-time U.S. employees finds that while workers appreciate convenient, food-focused office Thanksgiving events, they strongly dislike mandatory or emotionally demanding traditions like sharing gratitude. La restauration d'entreprise a obtenu le plus haut score de satisfaction, tandis que les activités nécessitant une participation personnelle se classaient au bas de la liste. Corporate catering scored highest in satisfaction, while activities requiring personal participation ranked lowest. Les employés accordent une grande importance à la flexibilité, aux congés et aux gestes peu ardus au-delà des rituels de bureau, qui reflètent un changement plus large vers l'autonomie et l'authenticité dans la culture postpandémique du milieu de travail. Employees value flexibility, time off, and low-effort gestures over performative or awkward office rituals, reflecting a broader shift toward autonomy and authenticity in post-pandemic workplace culture.