Les emplois fantômes et les employeurs fantômes chercheurs frustrés, avec jusqu'à 20% des affichages faux ou inactifs, gaspillant le temps et l'espoir. Ghost jobs and employer ghosting frustrate seekers, with up to 20% of postings fake or inactive, wasting time and hope.

De nombreux demandeurs d'emploi sont frustrés par les "emplois fantômes" - des offres d'emploi fausses, remplies ou inactives qui représentent jusqu'à 20% des offres d'emploi, souvent affichées pour des raisons politiques, pour créer des bassins de CV ou en raison d'une mauvaise gestion. Many job seekers face frustration due to "ghost jobs"—fake, filled, or inactive postings that make up to 20% of job ads, often posted for policy reasons, to build resume pools, or due to poor management. Ces listes, parfois ouvertes pendant des mois avec des détails vagues, perdent du temps et de l'espoir aux candidats. These listings, sometimes open for months with vague details, waste applicants’ time and hope. Combiné à l'augmentation des "employeurs fantômes" qui ne répondent pas, cela crée une expérience de recherche d'emploi décourageante. Combined with rising "ghosting"—employers failing to respond—this creates a discouraging job search experience. Les experts conseillent de se concentrer sur les affichages récents et bien détaillés avec des contacts ou des renvois clairs pour améliorer les chances et réduire les efforts gaspillés. Experts advise focusing on recent, well-detailed postings with clear contacts or referrals to improve chances and reduce wasted effort.