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L'Inde adopte quatre nouveaux codes du travail, modernisant les protections des travailleurs et élargissant les prestations.
L'Inde a mis en place quatre nouveaux codes du travail, remplaçant 29 lois plus anciennes pour moderniser les protections des travailleurs.
Les réformes établissent un salaire minimum universel, exigent des lettres de nomination, assurent un salaire en temps opportun et étendent la sécurité sociale aux travailleurs migrants, aux travailleurs à temps fixe et aux travailleurs à temps partiel.
Les femmes gagnent un salaire égal, des postes de nuit plus sûrs et des congés de maternité payés pendant 26 semaines.
Les travailleurs de plus de 40 ans obtiennent des contrôles de santé annuels gratuits et la rémunération des heures supplémentaires est doublée.
Les codes simplifient la conformité à l'enregistrement unique et le règlement plus rapide des différends, tout en améliorant la sécurité et la représentation syndicale.
Le gouvernement appelle ce changement de direction, bien que certains syndicats mettent en garde contre la sécurité de l'emploi et l'expansion de l'effet de levier de l'employeur.
India enacts four new labour codes, modernizing worker protections and expanding benefits.