Les femmes disent que LinkedIn , l'algorithme favorise les profils masculins, aggravant les écarts entre les sexes et l'équité raciale malgré les revendications de la plateforme d'équité. Women say LinkedIn’s algorithm favors male-presenting profiles, worsening gender and racial equity gaps despite platform claims of fairness.

Les femmes sur LinkedIn signalent que leur contenu gagne beaucoup plus de visibilité et d'engagement lorsqu'elles se présentent en tant qu'hommes, ce qui suscite des préoccupations au sujet des biais algorithmiques et des disparités entre les sexes. Women on LinkedIn report that their content gains significantly more visibility and engagement when they present as men, prompting concerns about algorithmic bias and gender disparities. Certains, y compris des femmes de couleur, ont modifié leurs profils – parfois allégeant leur présentation raciale – pour stimuler la portée, une pratique liée à une augmentation de la culture de «codage bro». Some, including women of color, have altered their profiles—sometimes lightening their racial presentation—to boost reach, a practice linked to a rise in "bro-coding" culture. Alors que LinkedIn cite une augmentation du volume de contenu, incluant une augmentation de 24 % des commentaires et vidéos, les utilisateurs et les experts notent que les changements d'algorithme ont affecté de façon disproportionnée les créatrices féminines. While LinkedIn cites a surge in content volume, including a 24% increase in comments and videos, users and experts note that algorithm changes have disproportionately hurt female creators. Malgré les allégations de LinkedIn de contrôles réguliers des préjugés sexistes, beaucoup décrivent un changement vers le contenu hypermasculin, reflétant des inégalités sociales plus larges et suscitant la frustration à l'égard des progrès lents dans la lutte contre les préjugés systémiques. Despite LinkedIn’s claims of regular gender bias checks, many describe a shift toward hyper-masculine content, reflecting broader societal inequities and sparking frustration over slow progress in addressing systemic bias.