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Inde La nouvelle loi sur le travail impose des applications de livraison de nourriture pour payer 1 à 2% du chiffre d'affaires aux fonds des travailleurs de concert, lever des coûts et déclencher des baisses de stocks.
Les nouvelles lois du travail de l'Inde, en vigueur le 21 novembre 2025, exigent que les plates-formes de distribution alimentaire comme Swiggy et Eternal versent 1 à 2 % du chiffre d'affaires annuel à un fonds de sécurité sociale pour les travailleurs de la salle de concert, ce qui pourrait ajouter de 1,5 à 2,5 par commande de coûts.
Alors que les entreprises disent que l'impact n'a pas été important à long terme, les analystes projettent des pressions de marge de 25 à 70 points de base, Morgan Stanley estimant un impact EBITDA de 4 à 10 %.
Les actions de Swiggy, Delhivery, Nykaa et Urban Company ont chuté au départ, reflétant les préoccupations des investisseurs quant à l'augmentation des dépenses, bien que certaines se soient rétablies.
Les entreprises s'attendent à absorber ou à répercuter les coûts par le biais de la tarification, les prestations d'assurance existantes pouvant éventuellement compenser une partie du fardeau.
Les règles finales demeurent en suspens, ce qui laisse à désirer quant à savoir si les dépenses actuelles comptent pour le nouveau mandat.
India’s new labor law mandates food delivery apps to pay 1–2% of turnover to gig worker funds, raising costs and sparking stock drops.