Wellington City Council envisage de réduire 330 emplois pour économiser 79 M$, mais les syndicats avertissent qu'il pourrait nuire aux services vitaux. Wellington City Council considers cutting 330 jobs to save $79M, but unions warn it could harm vital services.

Un rapport Deloitte commandé par le conseil municipal de Wellington recommande de réduire de 330 employés, soit environ 18,5 %, pour économiser 79 millions de dollars sur trois ans, en citant des inefficacités comme des technologies dépassées et des processus fragmentés. A Deloitte report commissioned by Wellington City Council recommends cutting up to 330 staff—about 18.5%—to save $79 million over three years, citing inefficiencies like outdated technology and fragmented processes. L'Association de la fonction publique (PSA) s'oppose fermement au plan, qualifiant le rapport de défectueux et basé sur des critères douteux qui ignorent les responsabilités locales uniques telles que le logement social et les services pour 22 000 navetteurs quotidiens. The Public Service Association (PSA) strongly opposes the plan, calling the report flawed and based on questionable benchmarks that ignore unique local responsibilities such as social housing and services for 22,000 daily commuters. Les dirigeants de l'APS avertissent que les compressions d'emplois et l'automatisation de l'IA non prouvée pourraient nuire aux services essentiels comme les bibliothèques, les parcs et les autorisations de construire, surtout après l'élimination de 58 rôles. PSA leaders warn that job cuts and unproven AI automation could harm essential services like libraries, parks, and building consents, especially after 58 roles were already eliminated. Matt Prosser, chef de la direction du Conseil, reconnaît les conclusions, mais souligne que les décisions doivent être conformes aux besoins de la collectivité et aux processus démocratiques, sans mise à pied immédiate prévue et continue du personnel et de l'engagement syndical. Council chief executive Matt Prosser acknowledges the findings but stresses decisions must align with community needs and democratic processes, with no immediate layoffs planned and ongoing staff and union engagement.