Le syndicat des travailleurs de Nouvelle-Zélande exige des réformes du travail pour renforcer les droits, renforcer la représentation syndicale et garantir des conditions de travail et de rémunération équitables d'ici 2025. New Zealand's Workers First Union demands labor reforms to strengthen rights, boost union representation, and ensure fair pay and working conditions by 2025.

Le syndicat Workers First Union en Nouvelle-Zélande a publié un document politique intitulé "Retrouvez le pouvoir" appelant à des réformes majeures pour renforcer les droits des travailleurs, dans un contexte de préoccupations concernant l'affaiblissement des négociations collectives et les efforts du gouvernement pour éroder les protections du travail. Workers First Union in New Zealand has released a policy paper, “Take the Power Back,” calling for major reforms to strengthen workers’ rights amid concerns over weakened collective bargaining and government efforts to erode labor protections. La proposition prévoit un processus de négociation par étapes avec médiation obligatoire, une intervention du gouvernement lorsque les négociations échouent et des "commissions de négociation" pour garantir une contribution équitable des travailleurs non syndiqués. The proposal includes a staged negotiation process with mandatory mediation, government intervention when talks fail, and “bargaining fees” to ensure non-union workers contribute fairly. Il soutient l'extension de solides conventions collectives, comme celles de Woolworths, à des industries entières, garantissant des normes minimales à l'échelle du secteur. It supports extending strong collective agreements—like those at Woolworths—to entire industries, ensuring sector-wide minimum standards. Le syndicat préconise également l'inscription automatique et non syndicale après 30 jours pour renforcer la représentation et réduire l'intimidation des employeurs, en vue de rétablir l'équilibre dans les relations de travail et d'habiliter les travailleurs en 2025. The union also advocates for automatic, opt-out union enrollment after 30 days to boost representation and reduce employer intimidation, aiming to restore balance in employment relations and empower workers in 2025.