Plus de 40 % des entreprises de Singapour s'attendent à des réductions d'emplois dans des domaines clés, sous l'impulsion de l'IA, avec une expérience limitée à l'étranger qui entrave l'avancement du leadership. Over 40% of Singapore companies expect job cuts in key areas, driven by AI, with limited overseas experience hindering leadership advancement.

L'enquête AmChamSG Manpower Survey de 2025, publiée à la conférence sur le capital humain à Singapour, a révélé que plus de 40 % des entreprises prévoient des réductions de la main-d'oeuvre l'année prochaine, en particulier dans les domaines de l'analyse des données, du service à la clientèle et des finances, et que près de la moitié des entreprises anticipent des réductions d'emplois liées à l'IA dans les deux ans. The 2025 AmChamSG Manpower Survey, released at the Human Capital Conference in Singapore, found over 40% of companies expect workforce reductions in the next year, especially in data analytics, customer service, and finance, with nearly half anticipating AI-driven job cuts within two years. Bien que des progrès aient été réalisés pour combler les lacunes de compétences parmi les talents locaux de niveau intermédiaire en matière de créativité, d'adaptabilité et de communication, le manque d'exposition à l'étranger demeure le principal obstacle, mentionné par 46 % des entreprises, pour les Singapouriens et les résidents permanents qui occupent des postes de direction. While progress has been made in closing skill gaps among mid-level local talent in creativity, adaptability, and communication, a lack of overseas exposure remains the top barrier—cited by 46% of firms—for Singaporeans and permanent residents advancing to senior leadership roles.