L'écart de rémunération entre les sexes en Australie s'est légèrement réduit à 21,1 % en 2024-2025, sous l'impulsion des hommes qui gagnent davantage en primes et en heures supplémentaires, et les disparités au niveau des PDG se sont aggravées. Australia's gender pay gap narrowed slightly to 21.1% in 2024–25, driven by men earning more in bonuses and overtime, with CEO-level disparities worsening.

Les données australiennes de 2024 à 2025 montrent que l'écart de rémunération entre les sexes a légèrement diminué pour atteindre 21,1 %, les femmes gagnant 28 356 $ de moins par année, en grande partie grâce au fait que les hommes reçoivent près de 10 000 $ de plus en primes, heures supplémentaires et indemnités. Australian data from 2024–25 shows the gender pay gap narrowed slightly to 21.1%, with women earning $28,356 less annually, largely due to men receiving nearly A$10,000 more in bonuses, overtime, and allowances. Les disparités sont motivées par les cultures du travail qui favorisent les longues heures, les rôles de dispensateur de soins et la faible participation des hommes au congé parental dans les secteurs dominés par les hommes. Disparities are driven by workplace cultures favoring long hours, gendered caregiving roles, and low uptake of parental leave by men in male-dominated sectors. Si le leadership féminin s'est amélioré dans certaines entreprises, l'écart au niveau des PDG s'est aggravé à 26,2 %, les femmes gagnant beaucoup moins en rémunération de base et en rémunération totale. While female leadership improved in some companies, the gap at the CEO level worsened to 26.2%, with women earning significantly less in base pay and total compensation.