L'exposé de Good Food sur les abus de l'hospitalité à Sydney a entraîné des réformes, des enquêtes et des changements de leadership. Good Food's exposé on Sydney hospitality abuses prompted reforms, investigations, and leadership changes.

Good Food a remporté un prix Walkley pour avoir exposé le harcèlement sexuel systémique, la discrimination et les conditions dangereuses dans l'industrie hôtelière de Sydney, en mettant l'accent sur Swillhouse et Merivale. Good Food won a Walkley Award for exposing systemic sexual harassment, discrimination, and unsafe conditions in Sydney’s hospitality industry, focusing on Swillhouse and Merivale. Les anciens employés ont révélé que le personnel avait été poussé à la sortie après avoir signalé des agressions, qu'il avait été contraint d'avoir des relations sexuelles avec des clients et qu'il avait été encouragé à consommer des drogues en poste. Former employees revealed staff were pushed out after reporting assaults, pressured to have sex with customers, and encouraged to use drugs on shift. Le rapport a mené à une formation obligatoire sur la violence sexuelle dans les lieux de travail de la Nouvelle-Galles du Sud, à une enquête menée par le Fair Work Ombudsman sur Merivale et à la démission du fondateur d'Icebergs, Maurice Terzini, après avoir protégé son fils des allégations d'agression. The reporting led to mandatory sexual violence training in NSW venues, a Fair Work Ombudsman probe into Merivale, and the resignation of Icebergs founder Maurice Terzini after he shielded his son from assault allegations. Le groupe de défense des droits Désolés Non Désolés a été reconnu, et Good Food a mis à jour son guide pour exclure les lieux liés à l'inconduite. The advocacy group Sorry Not Sorry was recognized, and Good Food updated its guide to exclude venues linked to misconduct.