Le Royaume-Uni retarde la protection contre le licenciement des travailleurs à six mois, ce qui provoque des réactions négatives malgré les promesses de congés de maladie et de paternité faites au premier jour. UK delays worker dismissal protection to six months, sparking backlash despite day-one sick pay and paternity leave promises.

Le gouvernement britannique a annulé sa promesse de 2024 d'accorder une protection aux travailleurs contre les licenciements abusifs à partir du premier jour, en la remplaçant par une période de six mois pour aider à adopter le projet de loi sur les droits à l'emploi. The UK government has reversed its 2024 manifesto promise to grant workers protection against unfair dismissal from day one, replacing it with a six-month qualifying period to help pass the Employment Rights Bill. Le changement, accueilli par les groupes d'entreprises pour réduire les risques d'embauche, suscite des critiques de la part des syndicats et de certains députés du travail qui l'appellent trahison des engagements des travailleurs. The change, welcomed by business groups for reducing hiring risks, draws criticism from unions and some Labour MPs who call it a betrayal of worker commitments. Alors que les droits à un jour de congé de maladie et de congé de paternité entreront toujours en vigueur en avril 2026, le retard de la protection contre le licenciement a suscité une réaction violente, les dirigeants de l'opposition l'appelant un "retour humiliant". Le projet de loi révisé vise à équilibrer les protections des travailleurs avec la clarté de l'employeur, bien que des préoccupations subsistent concernant d'autres dispositions. While day-one rights to sick pay and paternity leave will still take effect in April 2026, the delay on dismissal protection has sparked backlash, with opposition leaders labeling it a “humiliating U-turn.” The revised bill aims to balance worker protections with employer clarity, though concerns remain over other provisions.