La Cour suprême du Royaume-Uni a statué en 2025 que « femme » signifie le sexe biologique à la naissance, mais l'Écosse n'a pas pleinement agi à son égard. UK Supreme Court ruled in 2025 that "woman" means biological sex at birth, but Scotland hasn't fully acted on it.

La Cour suprême du Royaume-Uni a statué en avril 2025 que la loi sur l'égalité de 2010 définit "femme" et "sexe" par le sexe biologique à la naissance, une décision confirmée à l'unanimité dans une affaire intentée par For Women Scotland. The UK Supreme Court ruled in April 2025 that the Equality Act 2010 defines “woman” and “sex” by biological sex at birth, a decision upheld unanimously in a case brought by For Women Scotland. Malgré l'acceptation de la décision, le Gouvernement écossais n'a pas pleinement modifié la situation, en particulier en ce qui concerne les femmes transgenres dans les prisons pour femmes et les établissements pour célibataires, ce qui a suscité des critiques de la part de l'avocate de Sandie Peggie, qui a accusé les ministres d'inaction par crainte de réaction. Despite accepting the ruling, the Scottish Government has not fully implemented changes, particularly regarding transgender women in female prisons and single-sex facilities, prompting criticism from Sandie Peggie’s lawyer, who accused ministers of inaction due to fear of backlash. La Commission des droits de l'homme et des égalités a publié des lignes directrices soutenant l'accès aux espaces pour personnes de même sexe en fonction de leur sexe biologique, mais les lignes directrices finales du gouvernement sont toujours en attente. The Equalities and Human Rights Commission has issued guidance supporting biological sex-based access to single-sex spaces, but final government guidance remains pending. Un tribunal de l'emploi connexe, auquel participent Peggie et un collègue transgenre, met en évidence les tensions sur les politiques du travail et l'identité de genre. A related employment tribunal involving Peggie and a transgender colleague is ongoing, highlighting tensions over workplace policies and gender identity.