39 % des travailleurs américains envisagent de cesser de fumer en raison d'un faible soutien à la fécondité, au milieu de poursuites et de mises à pied. 39% of U.S. workers consider quitting due to poor fertility support, amid lawsuits and layoffs.

Un nouveau rapport montre que 39% des travailleurs américains envisageraient de démissionner pour des avantages de fertilité inadéquats, soulignant les lacunes grandissantes dans le soutien sur le lieu de travail. A new report shows 39% of U.S. workers would consider quitting over inadequate fertility benefits, underscoring widening gaps in workplace support. Parallèlement, des poursuites contre des entreprises comme RBC Marchés des capitaux, Nike et Google allèguent la discrimination et l'insuffisance des politiques de congé, tandis que Frances data watchdog a statué que Facebook utilisait des algorithmes discriminatoires pour les annonces d'emploi. At the same time, lawsuits against companies such as RBC Capital Markets, Nike, and Google allege discrimination and insufficient leave policies, while France’s data watchdog has ruled that Facebook used discriminatory algorithms for job ads. Les organismes fédéraux préparant d'importants licenciements, les employeurs élargissent les prestations familiales, les ressources en santé mentale, les options de travail souples et les efforts d'équité. With federal agencies preparing major layoffs, employers are expanding family benefits, mental-health resources, flexible work options, and equity efforts. Les risques de cybersécurité après la mise en disponibilité augmentent, et les leaders des RH se tournent vers les outils d'IA et l'embauche axée sur les compétences pour renforcer la diversité, le maintien en poste et la résilience de la main-d'oeuvre. Post-layoff cybersecurity risks are increasing, and HR leaders are turning to AI tools and skills-based hiring to strengthen diversity, retention, and workforce resilience.