39% des travailleurs américains peuvent démissionner en raison de faibles prestations de fertilité, au milieu de poursuites et de licenciements. 39% of U.S. workers may quit due to poor fertility benefits, amid lawsuits and layoffs.

Un nouveau rapport révèle que 39 % des employés américains envisageraient de quitter leur emploi en raison d'un soutien insuffisant à la fécondité, ce qui souligne un écart croissant dans les prestations en milieu de travail. A new report reveals that 39% of U.S. employees would consider leaving their jobs due to insufficient fertility support, underscoring a growing gap in workplace benefits. Cela fait suite à de multiples poursuites pour discrimination et politiques de congé inadéquates dans les grandes entreprises, notamment RBC Marchés des capitaux, Nike et Google, tandis que les organismes fédéraux se préparent à des réductions de main-d'oeuvre à grande échelle, dans un contexte de défis continus du marché du travail et de risques accrus de cybersécurité. This follows multiple lawsuits alleging discrimination and inadequate leave policies at major companies, including RBC Capital Markets, Nike, and Google, while federal agencies prepare for large-scale workforce reductions amid ongoing labor market challenges and heightened cybersecurity risks.