39 % des travailleurs américains peuvent abandonner leur emploi en raison d'un faible soutien à la fécondité, au milieu de poursuites et de changements de travail. 39% of U.S. workers may quit due to poor fertility support, amid lawsuits and labor shifts.

Un nouveau rapport révèle que 39 % des employés américains envisageraient de quitter leur emploi en raison d'un soutien insuffisant aux défis de la fécondité, ce qui met en évidence un écart croissant dans les prestations en milieu de travail. A new report reveals that 39% of U.S. employees would consider quitting their jobs due to insufficient support for fertility challenges, highlighting a growing gap in workplace benefits. Entre-temps, des actions juridiques contre des employeurs importants, dont RBC Marchés des capitaux, Nike, Google et Coca-Cola Consolidated, font état d'une discrimination, de politiques de congé inadéquates et d'enquêtes erronées. Meanwhile, legal actions against major employers—including RBC Capital Markets, Nike, Google, and Coca-Cola Consolidated—allege discrimination, inadequate leave policies, and flawed investigations. L'Administration fédérale de l'aviation a mis à pied des contrôleurs de la circulation aérienne probatoire, et les travailleurs de Starbucks ont protesté contre de nouvelles restrictions concernant le code vestimentaire. The Federal Aviation Administration laid off probationary air traffic controllers, and Starbucks workers protested new dress code restrictions. Les experts en cybersécurité mettent en garde contre la montée des cybermenaces à la suite des licenciements, tandis que les employeurs adoptent de plus en plus des modèles de travail flexibles et des embauches fondées sur les compétences pour conserver les talents dans le cadre de la concurrence continue sur le marché du travail. Cybersecurity experts warn of rising cyber threats following layoffs, while employers increasingly adopt flexible work models and skills-based hiring to retain talent amid ongoing labor market competition.