L'Inde introduit une loi donnant aux travailleurs le droit d'ignorer les courriels de travail après les heures de travail, avec des sanctions pour non-respect. India introduces law giving workers right to ignore after-hours work emails, with penalties for non-compliance.

Inde , Lok Sabha a présenté le projet de loi sur le droit de déconnecter, 2025, un projet de loi d'un député du NCP Supriya Sule qui accorde aux employés le droit légal d'ignorer les communications de travail après les heures et les jours fériés. India’s Lok Sabha has introduced the Right to Disconnect Bill, 2025, a private member’s bill by NCP MP Supriya Sule that grants employees the legal right to ignore work communications after hours and on holidays. Le projet de loi vise à réduire l'épuisement, le stress et la télépression causés par une connectivité numérique constante, proposant des pénalités pouvant atteindre 1 % de la rémunération totale des employés pour non-conformité. The bill aims to reduce burnout, stress, and “telepressure” caused by constant digital connectivity, proposing penalties of up to 1% of total employee remuneration for non-compliance. Elle prévoit la rémunération des heures supplémentaires pour les heures supplémentaires, exige des entreprises de plus de 10 employés qu'elles négocient des politiques après les heures de travail et crée une autorité de protection sociale pour faire appliquer la loi. It mandates overtime pay for out-of-hours work, requires companies with over 10 employees to negotiate after-hours policies, and establishes an Employees’ Welfare Authority to enforce the law. Le projet de loi favorise également l'appui à la santé mentale et les initiatives de désintoxication numérique. The bill also promotes mental health support and digital detox initiatives. Elle s'inscrit dans le cadre d'efforts plus larges visant à moderniser les droits du travail, parallèlement aux propositions de congé de paternité rémunéré et aux mesures de protection élargies pour les travailleurs de la formation professionnelle. It is part of broader efforts to modernize labor rights, alongside proposals for paid paternity leave and expanded protections for gig workers.