En 2025, les travailleurs néo-zélandais font état d'une augmentation du bonheur au travail, stimulée par l'objectif et la gestion, bien que la croissance de carrière et les efforts de l'ESG soient en retard. In 2025, New Zealand workers report rising job happiness, driven by purpose and management, though career growth and ESG efforts lag.

En 2025, 64 % des travailleurs néo-zélandais déclarent être heureux au travail, en légère hausse par rapport à 62 % en 2024, avec des responsabilités quotidiennes et fonctionnelles qui conduisent à la satisfaction. In 2025, 64% of New Zealand workers report being happy at work, up slightly from 62% in 2024, with purpose and day-to-day responsibilities driving satisfaction. Le rôle des gestionnaires directs a considérablement augmenté, se classant maintenant au troisième rang, bien que seulement 56 % soient satisfaits de leurs gestionnaires. The role of direct managers has grown significantly in importance, now ranking third, though only 56% are satisfied with their managers. La sécurité de l'emploi, bien que plus importante, a vu la satisfaction diminuer à 54 %, passant de 61 %. Job security, while more important, saw satisfaction drop to 54% from 61%. Près d'un tiers des travailleurs redoutent souvent le travail, le groupe Z étant le plus affecté. Nearly a third of workers often dread work, with Gen Z affected most. La satisfaction demeure élevée à l'égard du lieu de travail et des collègues, mais l'avancement professionnel et l'engagement des GES sont moins satisfaisants. Satisfaction remains high with work location and colleagues, but career progression and ESG commitment are least satisfying. L'indice SEEK souligne la gestion de soutien, le but et le bien-être comme éléments clés de l'engagement. SEEK’s index highlights supportive management, purpose, and wellbeing as key to engagement.