Les employeurs de Hong Kong et de l'APAC sont confrontés à des pénuries d'embauches dans les rôles numériques, bilingues et de leadership en raison de l'évolution des valeurs des travailleurs et de la demande croissante de compétences hybrides et de lieux de travail axés sur l'objectif. Hong Kong and APAC employers face hiring shortages in digital, bilingual, and leadership roles due to shifting worker values and rising demand for hybrid skills and purpose-driven workplaces.

Le rapport Perspectives de l'industrie de 2025 de PERSOL , qui met en lumière les changements importants dans l'embauche à Hong Kong et en Asie-Pacifique, est axé sur la numérisation, la durabilité et l'évolution des valeurs des travailleurs. PERSOL’s 2025 Industry Insight Report highlights major hiring shifts in Hong Kong and Asia Pacific, driven by digitalization, sustainability, and changing worker values. Les employeurs sont confrontés à des pénuries continues de ventes numériques, de rôles bilingues et de leadership de première ligne, ce qui incite les talents régionaux à rechercher des emplois dans le secteur des services, alors que les salaires augmentent et que les jeunes s'intéressent de moins en moins aux emplois. Employers face ongoing shortages in digital sales, bilingual roles, and frontline leadership, prompting regional talent searches amid rising wages and declining youth interest in service jobs. Les compétences hybrides — une fluidité numérique qui se caractérise par une communication et une analyse — sont désormais essentielles. Hybrid skills—blending digital fluency with communication and analysis—are now essential. Le Gén Z et les milléniaux priorisent la flexibilité, l'objectif et la croissance sur le salaire. Gen Z and millennials prioritize flexibility, purpose, and growth over salary. La conformité des GES est de plus en plus essentielle dans tous les ministères. ESG compliance is increasingly critical across departments. Les demandeurs d'emploi exigent des processus d'embauche transparents et mobiles et des lieux de travail axés sur l'objectif. Job seekers demand transparent, mobile-friendly hiring processes and purpose-driven workplaces. Le rapport invite les employeurs à équilibrer l'investissement technologique avec l'intelligence culturelle et l'embauche dirigée par des objectifs pour rester compétitifs. The report urges employers to balance tech investment with cultural intelligence and purpose-led hiring to stay competitive.