Six États ont adopté des lois restreignant l'IED dans les collèges, ayant des répercussions sur les programmes d'équité et les communautés marginalisées. Six states passed laws restricting DEI in colleges, impacting equity programs and marginalized communities.

Un nouveau rapport de la USC retrace la législation anti-DEI dans six États : l'Indiana, l'Iowa, le Missouri, l'Oklahoma, le Tennessee et le Texas, où des lois restreignant la diversité, l'équité et l'inclusion dans l'enseignement supérieur ont été introduites ou promulguées entre août 2024 et juillet 2025. A new USC report tracks anti-DEI legislation in six states—Indiana, Iowa, Missouri, Oklahoma, Tennessee, and Texas—where laws restricting diversity, equity, and inclusion in higher education have been introduced or enacted between August 2024 and July 2025. Ces mesures interdisent les bureaux de DEI, éliminent la formation, restreignent les préférences fondées sur la race et le sexe et interdisent les cours de théorie critique de la race. These measures ban DEI offices, eliminate training, restrict race- and gender-based preferences, and prohibit critical race theory courses. Si tous, à l'exception du Missouri, ont adopté de telles lois, le Missouri a présenté le plus de projets de loi sans en promulguer. While all except Missouri passed such laws, Missouri introduced the most bills without enacting any. Certaines universités privées, comme Vanderbilt, ont volontairement apporté des changements similaires. Some private universities, like Vanderbilt, have voluntarily made similar changes. Le rapport met en garde contre ces reculs qui nuisent aux étudiants et au personnel marginalisés en démantelant les systèmes d'aide, en réduisant l'accès à une aide axée sur l'équité et en causant des pertes d'emplois. The report warns these rollbacks harm marginalized students and staff by dismantling support systems, reducing access to equity-focused aid, and causing job losses. Les experts soulignent que, même si la visibilité de l'IED est en déclin, ses objectifs demeurent essentiels, en invitant les universités à s'adapter et à plaider en faveur de l'inclusion dans un contexte de pressions politiques et juridiques croissantes. Experts stress that while DEI visibility is declining, its goals remain essential, urging universities to adapt and advocate for inclusion amid growing political and legal pressures.