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Le régime de rémunération en cas de pandémie d'Irlande présentait des défauts majeurs, entraînant des trop-payés et des décisions incohérentes, bien que la plupart des fonds aient été recouvrés.
Un audit interne de HSE a révélé des faiblesses importantes en matière de gouvernance et de contrôle en Irlande, avec un système de paiement de reconnaissance spéciale pandémique de 211 millions d'euros, avec 712 000 euros de paiements en double possibles faisant l'objet d'une enquête.
Les surpayements ont affecté 231 employés de la HSE, dont 21 qui ont reçu le double de la prime maximale, bien que la plupart des fonds aient été récupérés.
Les règles d'admissibilité incompatibles, surtout au niveau local, ont donné lieu à des appels généralisés, dont 69 % ont été accueillis, tandis que 539 cadres supérieurs de l'ESH ont reçu des paiements.
Cinq prestataires de soins de santé privés ont refusé de coopérer en raison de préoccupations liées au RGPD, malgré une décision selon laquelle le partage des données était légal.
Un entrepreneur privé a empêché un montant estimé à 4 millions d'euros en double.
Le HSE a reconnu que l'efficacité du système n'était que modérée, invoquant des risques pour le moral et la confiance, et a noté qu'aucun examen officiel n'a été effectué pour améliorer les paiements d'urgence futurs.
Ireland’s pandemic pay scheme had major flaws, leading to overpayments and inconsistent rulings, though most funds were recovered.