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Le Collège Fanshawe offre des indemnités de départ au personnel pour réduire les coûts en raison de la pression financière.
Le Collège Fanshawe en Ontario offre des incitatifs financiers aux employés à temps plein qui choisissent de quitter leur poste, dans le cadre d'un effort plus vaste visant à restructurer son effectif et à gérer les défis budgétaires.
Le programme de départ volontaire vise à réduire les coûts de dotation tout en permettant aux employés de prendre leur retraite ou de chercher d'autres possibilités.
Les détails sur la rémunération n'ont pas été divulgués, mais l'initiative reflète les pressions financières croissantes auxquelles sont confrontés certains établissements d'enseignement canadiens.
Fanshawe College offers severance to staff to cut costs amid financial strain.