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L'Inde adopte de nouveaux codes du travail pour moderniser les lois, étendre la sécurité sociale aux travailleurs informels et équilibrer la croissance avec les droits des travailleurs.
Les nouveaux codes du travail de l'Inde, qui visent à moderniser les lois dépassées des années 1920 et 1930, regroupent près de 30 lois centrales du travail en quatre codes pour s'adapter au travail numérique et sur plateforme.
Le juge Manmohan, intervenant lors d'une conférence CII-SILF, a souligné l'objectif de réformes consistant à équilibrer la croissance économique et la dignité des travailleurs, à étendre la sécurité sociale à près de 50 travailleurs informels de plus, à assurer des prestations égales aux travailleurs à durée déterminée et à permettre aux femmes de travailler par quarts de nuit avec consentement et sécurité.
Les codes réduisent la surveillance bureaucratique en redéfinissant les inspecteurs comme facilitateurs et en favorisant la flexibilité pour les employeurs, mais le juge Manmohan a souligné que la mise en œuvre demeure essentielle, exigeant des systèmes numériques et des capacités administratives au niveau de l'État.
Alors que les critiques soutiennent que les codes affaiblissent les protections des travailleurs, les responsables gouvernementaux les défendent comme adaptés au contexte de l'Inde, conçu pour harmoniser la croissance, la justice et les valeurs constitutionnelles.
India enacts new labour codes to modernize laws, extend social security to informal workers, and balance growth with worker rights.