Un adolescent d'Irlande du Nord a réglé une affaire de 65 000 livres contre JD Sports après qu'un superviseur l'ait harcelée sexuellement, ce qui a entraîné des changements de politique et des excuses. A Northern Ireland teen settled a £65,000 case against JD Sports after a supervisor sexually harassed her, leading to policy changes and an apology.

Jayla Boyd, une adolescente d'Irlande du Nord, a réglé une affaire de harcèlement sexuel de £65 000 contre JD Sports après avoir été giflée au fond par un superviseur lors d'un quart de travail à temps partiel en juillet 2024. Jayla Boyd, a Northern Ireland teenager, has settled a £65,000 sexual harassment case against JD Sports after being slapped on the bottom by a supervisor during a part-time shift in July 2024. Elle a signalé l'incident le même jour, avec des images de vidéosurveillance le confirmant, mais n'a pas été formellement interviewée, n'a reçu aucun soutien et a continué à travailler avec le superviseur, qui a cité "la mémoire musculaire" pour l'acte. She reported the incident the same day, with CCTV footage confirming it, but was not formally interviewed, received no support, and continued working with the supervisor, who cited “muscle memory” for the act. Elle a par la suite démissionné après s'être sentie traumatisée par une séance d'entraînement qui reflétait son expérience et n'était pas informée de l'enquête. She later resigned after feeling further traumatized by a training session mirroring her experience and being left uninformed about the investigation. JD Sports a présenté des excuses, confirmé que le superviseur n'était plus employé et accepté de revoir les politiques avec la Commission pour l'égalité en Irlande du Nord, qui a souligné la nécessité de politiques de harcèlement zéro tolérance, de procédures claires et de formation du personnel. JD Sports apologized, confirmed the supervisor is no longer employed, and agreed to review policies with the Equality Commission for Northern Ireland, which stressed the need for zero-tolerance harassment policies, clear procedures, and staff training.