Apprenez des langues naturellement grâce à des contenus frais et authentiques !

Sujets populaires
Explorer par région
Une femme de New York a poursuivi St. Mary's Healthcare pour violation des lois sur les rapports de crédit en révoquant son offre d'emploi basée sur des dossiers obsolètes sans préavis approprié.
Christen Burton de New York a déposé une action collective contre St. Mary's Healthcare à Amsterdam, alléguant des violations de la Loi sur le crédit équitable pendant son processus d'embauche.
On lui a offert un poste en septembre 2024, complété les étapes de l'embarquement, mais si son offre avait été annulée moins d'un jour après avoir appris l'hôpital, elle a obtenu son rapport de consommation, qui comprenait des dossiers publics périmés de plus de 20 ans.
La plainte allègue que St. Mary's n'a pas fourni d'avis préalable d'action défavorable ou une copie du rapport, lui a refusé le droit d'examiner ou de contester les informations et a utilisé des données au-delà de la limite de 10 ans de la FCRA.
Bien que Burton ait initialement consenti au rapport, le procès soutient que le consentement était invalide en raison d'échecs de procédure.
L'hôpital nie les actes répréhensibles, déclarant qu'il a respecté la loi et qu'il prévoit de se défendre.
L'affaire demande des dommages-intérêts et le statut de recours collectif pour les autres personnes touchées.
A New York woman sued St. Mary’s Healthcare for violating credit reporting laws by rescinding her job offer based on outdated records without proper notice.