La nouvelle loi sur le travail de la Nouvelle-Zélande affaiblit les protections des travailleurs en élargissant le statut d'entrepreneur et en limitant les avantages et les droits à la réclamation. New Zealand’s new labor bill weakens worker protections by expanding contractor status and limiting benefits and grievance rights.

Le projet de loi d'amendement sur les relations de travail de la Nouvelle-Zélande, qui est actuellement examiné par le Parlement, critique l'affaiblissement de la protection des travailleurs en élargissant la catégorie des « entrepreneurs déterminés » qui brouille la frontière entre les employés et les entrepreneurs, ce qui rend plus difficile la demande de prestations. New Zealand’s Employment Relations Amendment Bill, under review by Parliament, is drawing criticism for weakening worker protections by expanding a "specified contractor" category that blurs the line between employees and contractors, making it harder to claim benefits. Elle supprime la règle des 30 jours, qui prévoit que les nouveaux travailleurs sont couverts par les conventions collectives dès le premier jour et limite les droits de grief personnel, en particulier pour les salariés plus élevés, exigeant le consentement de l'employeur, un obstacle quasi impossible. It removes the 30-day rule ensuring new workers are covered by collective agreements from day one and limits personal grievance rights, especially for higher earners, requiring employer consent—a near-impossible hurdle. Les critiques affirment que le projet de loi sape les négociations collectives, renforce l'insécurité professionnelle et priorise les intérêts des entreprises sur les droits des travailleurs, ce qui l'appelle un recul important des protections du travail. Critics say the bill undermines collective bargaining, entrenches job insecurity, and prioritizes business interests over worker rights, calling it a significant rollback of labor protections.