Le tribunal de l'emploi de Nouvelle-Zélande a ordonné la libération de 2021 avis juridiques après que l'inspecteur du travail l'a utilisé pour justifier des retards, abandonnant le privilège. New Zealand’s Employment Court ordered release of 2021 legal advice after the Labour Inspector used it to justify delays, waiving privilege.

La Cour de l'emploi de la Nouvelle-Zélande a ordonné à l'inspecteur du travail de publier les avis juridiques de 2021 de la loi de la Couronne sur le statut d'emploi des membres de la communauté chrétienne de Gloriavale, statuant que le privilège a été abandonné lorsque l'inspecteur a utilisé les conseils pour justifier les retards dans l'application. New Zealand’s Employment Court has ordered the Labour Inspector to release 2021 legal advice from Crown Law on the employment status of Gloriavale Christian Community members, ruling that privilege was waived when the Inspector used the advice to justify delays in enforcement. La décision fait suite à une contestation par les dirigeants de Gloriavale qui ont soutenu que les actions étaient trop tardives, mais le tribunal a jugé que l'avis était essentiel à l'inaction de l'inspecteur et doit être divulgué dans les cinq jours. The decision follows a challenge by Gloriavale leaders who argued actions were too late, but the court found the advice was central to the Inspector’s inaction and must be disclosed within five days. L'inspecteur du travail peut faire appel. The Labour Inspector may appeal. L'affaire fait partie de l'examen continu des pratiques de travail de Gloriavale, y compris les allégations d'exploitation et d'abus. The case is part of ongoing scrutiny of Gloriavale’s labor practices, including allegations of exploitation and abuse.