Les usines d'Iowa se développent avec de nouveaux emplois, mais Gen Z évite la fabrication en raison de perceptions dépassées et de préférence pour les travaux techniques ou à distance. Iowa's factories expand with new jobs, but Gen Z avoids manufacturing due to outdated perceptions and preference for tech or remote work.

Le secteur manufacturier de l'Iowa se développe avec de nouveaux investissements et la création d'emplois, mais de nombreux travailleurs du groupe Z choisissent de ne pas entrer dans le secteur. Iowa's manufacturing sector is expanding with new investments and job creation, yet many Gen Z workers are choosing not to enter the field. Malgré les possibilités croissantes, les usines doivent relever des défis pour attirer des jeunes talents en raison de la perception d'environnements de travail dépassés, de l'avancement professionnel limité et de la préférence accordée aux rôles éloignés ou axés sur la technologie. Despite growing opportunities, factories face challenges in attracting younger talent due to perceptions of outdated work environments, limited career advancement, and a preference for remote or tech-oriented roles. Les employeurs s'adaptent en modernisant les installations et en offrant des programmes de formation, mais l'écart générationnel dans les préférences de la main-d'oeuvre demeure un obstacle clé. Employers are adapting by modernizing facilities and offering training programs, but the generational gap in workforce preferences remains a key hurdle.