La Californie exigera que la plupart des plans de santé des employeurs couvrent la FIV, l'IIU et la préservation de la fertilité à partir du 1er janvier 2026. California will require most employer health plans to cover IVF, IUI, and fertility preservation starting Jan. 1, 2026.

À compter du 1er janvier 2026, la nouvelle loi de Californie exigera que la plupart des plans de santé parrainés par l'employeur couvrent la FIV, l'IIF et la préservation de la fertilité comme des prestations de santé essentielles, élargissant l'accès à des millions et éliminant les exclusions passées fondées sur l'orientation sexuelle ou l'état matrimonial. Starting January 1, 2026, California’s new law will require most employer-sponsored health plans to cover IVF, IUI, and fertility preservation as essential health benefits, expanding access to millions and removing past exclusions based on sexual orientation or marital status. Le mandat s'applique aux régimes de groupe entièrement assurés dans l'État, et non aux régimes autofinancés, non étatiques ou fédéraux, et n'élimine pas tous les coûts. The mandate applies to fully insured group plans in the state, not self-funded, out-of-state, or federal plans, and does not eliminate all costs. Bien que les patients soient encore confrontés à des co-paiements et des franchises, la loi vise à réduire les obstacles financiers pour ceux qui demandent un traitement. While patients will still face co-pays and deductibles, the law aims to reduce financial barriers for those seeking treatment. Il marque une étape importante vers un accès équitable, les avocats appelant l'infertilité une condition médicale méritant une couverture. It marks a significant step toward equitable access, with advocates calling infertility a medical condition deserving coverage.