Le personnel du NHS né à l'étranger est de plus en plus hostile, ce qui a conduit beaucoup à quitter le milieu du racisme, des médias négatifs et du recrutement en baisse. Foreign-born NHS staff face growing hostility, leading many to leave amid racism, negative media, and declining recruitment.

Le personnel du NHS né à l'étranger au Royaume-Uni signale une détérioration de l'environnement hostile due à la rhétorique anti-migrante, au racisme et à la couverture médiatique négative, ce qui amène beaucoup à éviter ou à quitter le service de santé. Foreign-born NHS staff in the UK report a worsening hostile environment due to anti-migrant rhetoric, racism, and negative media coverage, leading many to avoid or leave the health service. Bien qu'ils représentent 42% des médecins et 20% de la main-d'œuvre, les Noirs, les minorités ethniques et le personnel formé à l'étranger font face à des taux de discipline plus élevés, à des embauches plus faibles et à des abus accrus. Despite comprising 42% of doctors and 20% of the workforce, Black, ethnic minority, and overseas-trained staff face higher disciplinary rates, lower hiring, and increased abuse. Les préoccupations se multiplient au sujet de la viabilité des NHS à mesure que le recrutement international diminue, les dirigeants avertissant que le système pourrait s'effondrer sans talent mondial, alors que le sous-financement et l'épuisement sont en cours. Concerns grow over the NHS’s sustainability as international recruitment declines, with leaders warning the system could collapse without global talent amid ongoing underfunding and burnout.