L'Illinois étend le congé parental non rémunéré pour les nouveau-nés de l'USNI, avec jusqu'à 20 jours, à compter du 1er janvier 2026. Illinois expands unpaid parental leave for NICU newborns, with up to 20 days, starting Jan. 1, 2026.

L'Illinois élargit le nombre de jours de congé non payé protégé pour les parents avec nouveau-nés dans l'USIN, à compter du 1er janvier 2026, avec jusqu'à 10 jours pour les employeurs comptant entre 16 et 50 travailleurs et jusqu'à 20 jours pour les employeurs plus importants. Illinois is expanding job-protected unpaid leave for parents with newborns in the NICU, effective January 1, 2026, with up to 10 days for employers with 16–50 workers and up to 20 days for larger employers. La loi exige des employeurs qu'ils conservent des prestations de santé et qu'ils garantissent la réintégration dans l'emploi, et les employés doivent d'abord utiliser le congé en vertu de la LMFM avant d'avoir accès au congé en vertu de la LNPA. The law requires employers to maintain health benefits and guarantee job reinstatement, and employees must first use FMLA leave before accessing NICU leave. Parmi les autres changements apportés en 2026, mentionnons l'interdiction de l'utilisation discriminatoire de l'IA dans l'embauche, la protection des employés qui documentent la violence familiale sur les appareils de travail, l'élargissement des mesures de protection contre la discrimination, les congés payés pour les donneurs d'organes et les honneurs funéraires militaires, et un programme pilote de trois ans qui permet aux personnes qui quittent le travail de bénéficier d'allocations de chômage pour des raisons de santé mentale de quitter le travail. Additional 2026 changes include a ban on discriminatory AI use in hiring, protection for employees documenting domestic violence on work devices, expanded anti-discrimination protections, paid leave for organ donors and military funeral honors, and a three-year pilot program allowing unemployment benefits for those leaving work due to mental health reasons.