La nouvelle loi de New York interdit les clauses de « séjour ou de rémunération », protégeant les travailleurs de rembourser les frais de formation s'ils quittent le pays. New York's new law bans "stay-or-pay" clauses, protecting workers from repaying training costs if they leave.

La loi sur le travail, entrée en vigueur le 19 décembre 2025, interdit aux employeurs d'exiger des travailleurs qu'ils remboursent des frais de formation ou autres s'ils quittent le travail avant un certain délai, rendant ces accords de « séjour ou de rémunération » inapplicables. New York State’s Trapped at Work Act, effective December 19, 2025, bans employers from requiring workers to repay training or other costs if they leave before a set time, making such "stay-or-pay" agreements unenforceable. La loi s'applique aux employés, aux entrepreneurs, aux stagiaires et aux bénévoles, à l'exclusion des fournisseurs de biens. The law applies to employees, contractors, interns, and volunteers, excluding only goods vendors. Il permet des exceptions pour certaines avances, baux de propriété, congés sabbatiques et conventions syndicales. It permits exceptions for certain advances, property leases, sabbaticals, and union agreements. Les violations peuvent entraîner des sanctions civiles de 1 000 $ à 5 000 $ par infraction, et les travailleurs peuvent recouvrer les honoraires d'avocat s'ils contestent des clauses interdites. Violations can result in civil penalties of $1,000 to $5,000 per offense, and workers may recover attorney fees if they challenge prohibited clauses. Le Gouverneur Hochul a reconnu les ambiguïtés et a signalé d'éventuelles clarifications futures. Governor Hochul acknowledged ambiguities and signaled possible future clarifications.