Au début de 2026, Washington et l'Oregon ont adopté de nouvelles lois importantes sur les salaires, les avantages sociaux, le logement et la sécurité technologique. In early 2026, Washington and Oregon passed major new laws on wages, benefits, housing, and tech safety.

Au début de 2026, Washington et l'Oregon ont mis en œuvre de nombreuses nouvelles lois. In early 2026, Washington and Oregon implemented numerous new laws. Washington a augmenté son salaire minimum au-dessus de 17 $, élargi le congé familial payé, resserré les pénalités pour les IUM et imposé une taxe de 95 % sur les produits de nicotine. Washington raised its minimum wage above $17, expanded paid family leave, tightened DUI penalties, and imposed a 95% tax on nicotine products. L'Oregon a promulgué des lois interdisant les rapports de crédit sur les dettes médicales, exigeant la transparence des salaires, étendant les prestations de chômage pendant les grèves et limitant les hausses de loyer dans les parcs de maisons mobiles. Oregon enacted laws banning medical debt from credit reports, requiring pay transparency, extending unemployment benefits during strikes, and limiting rent hikes in mobile home parks. Les deux États ont également renforcé les protections contre les images sexuelles générées par l'IA et le vol de salaires, tandis que l'Oregon a suspendu une augmentation de la taxe sur l'essence pour un référendum de 2026. Both states also strengthened protections against AI-generated sexual imagery and wage theft, while Oregon paused a gas tax increase for a 2026 referendum.