Le Kenya juge que l'utilisation à long terme des contrats à court terme viole les droits des travailleurs, ordonne des indemnisations et demande un emploi stable. Kenya’s court rules that long-term use of short-term contracts violates workers’ rights, ordering compensation and urging stable employment.

Le tribunal de l ' emploi et des relations de travail du Kenya a statué que le renouvellement répété de contrats à court terme pendant plus de huit ans, même pour un travail essentiel et continu, violait le droit constitutionnel à des pratiques équitables en matière de travail. Kenya’s Employment and Labour Relations Court ruled that repeatedly renewing short-term contracts for over eight years, even for essential, continuous work, violates the constitutional right to fair labour practices. Dans l'affaire Gichuki c. Kenya Power, le tribunal a accordé des dommages-intérêts à 450 000 shillings, estimant que l'utilisation prolongée de contrats de trois mois pour un lecteur de compteurs représentait une désaffectation de la main-d'œuvre malgré un licenciement légal. In the case of Gichuki v Kenya Power, the court awarded Sh450,000 in damages, finding that prolonged use of three-month contracts for a meter reader amounted to labour casualisation despite a legally sound dismissal. La décision souligne que le statut d'emploi est déterminé par la nature réelle du travail, et non par les étiquettes des contrats, et renforce que les contrats temporaires ne doivent pas remplacer les rôles permanents, en particulier dans le secteur public où des contrats d'une durée minimale de 12 mois s'appliquent. The ruling emphasizes that employment status is determined by the actual nature of work, not contract labels, and reinforces that temporary contracts should not replace permanent roles, especially in the public sector where minimum 12-month contracts apply. Les employeurs sont maintenant invités à revoir les pratiques de dotation et à faire passer les travailleurs admissibles à des postes stables et à long terme afin de garantir le respect des protections constitutionnelles et d'éviter la responsabilité financière. Employers are now urged to review staffing practices and transition eligible workers to stable, long-term positions to ensure compliance with constitutional protections and prevent financial liability.