Le Minnesota lance un congé familial et médical payé en 2026, offrant jusqu'à 20 semaines de congé rémunéré avec protection de l'emploi. Minnesota launches paid family and medical leave in 2026, offering up to 20 weeks of wage-replaced leave with job protection.

Le programme de congé familial et médical payé du Minnesota, lancé le 1er janvier 2026, prévoit jusqu'à 20 semaines de congé payé par année, 12 semaines pour des raisons médicales et 12 pour des besoins familiaux, avec une protection de l'emploi et un remplacement salarial de 55 à 90 %. Minnesota’s Paid Family and Medical Leave program, launching January 1, 2026, will provide up to 20 weeks of paid leave annually—12 weeks for medical reasons and 12 for family needs—with job protection and wage replacement of 55% to 90%. Financé par une répartition de 0,66 % à 0,88 % de l'impôt sur la paie entre les employés et les employeurs, le programme aide les travailleurs qui ont de graves problèmes de santé, qui accueillent un enfant ou qui s'occupent d'un membre de la famille malade. Funded by a 0.66% to 0.88% payroll tax split between employees and employers, the program supports workers facing serious health issues, welcoming a child, or caring for a sick family member. Bien que les fonctionnaires et certains propriétaires d'entreprise l'appuient pour améliorer le bien-être et le maintien en poste des travailleurs, d'autres s'inquiètent des coûts, des fardeaux administratifs et des défis en matière de dotation. While officials and some business owners support it for improving worker well-being and retention, others worry about costs, administrative burdens, and staffing challenges. Les petites entreprises peuvent recevoir jusqu'à 6 000 $ par année en subventions d'aide. Small businesses may receive up to $6,000 annually in assistance grants. La loi, signée en 2023, marque une étape importante pour les familles qui travaillent, bien que ses effets à long terme sur le marché du travail demeurent incertains. The law, signed in 2023, marks a significant step for working families, though its long-term labor market effects remain uncertain.